Главная страница >> Об организации >> Сотрудникам >> Система вознаграждения

Система вознаграждения 

 

     Основная цель системы вознаграждения – обеспечить привлечение, удержание и эффективное вознаграждение работников.

В ООО «Энергоатоминвест» и дочерних обществах действует единая отраслевая система оплаты труда (ЕУСОТ), в основе которой сквозная отраслевая система грейдов. На основании системы грейдов каждой должности присваивается уровень в зависимости от сложности и важности выполняемых работ. За выполнение ключевых показателей эффективности работникам выплачивается годовая премия.

Система оплаты труда основана на следующих принципах:

- внешняя конкурентоспособность и ориентация на лучшие практики

- внутренняя справедливость и прозрачность ( единство правил и юридическая дисциплина, полное соответствие трудовому законодательству Российской Федерации)

- ориентация на результат (возможность прогрессивного роста заработной платы с ростом компетенций и в случае достижения высоких результатов).

Всем работникам в зависимости от качества работы и личного потенциала обеспечиваются возможности профессионального развития и карьерного роста.

    Важным элементом управления персоналом в ООО «Энергоатоминвест» и дочерних обществах является Единая отраслевая  социальная политика Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, направленная на повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, оказание помощи работникам, членам их семей, ветеранам атомной отрасли.

Более подробная информация о  системе вознаграждения и социальных льготах размещена на внутреннем сетевом ресурсе ООО «Энергоатоминвест» - Обмен\Группа по работе с персоналом\ Кадровые документы и информация для работников.

 

Версия для печати